“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)會(huì)計(jì)，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，人們往往將其與會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)系在一起。其實(shí)，除了會(huì)計(jì)師事務(wù)所之外，外資企業(yè)、國(guó)有大中型企業(yè)、咨詢(xún)行業(yè)、銀行業(yè)、證券業(yè)等都是不錯(cuò)的選擇。

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

在我國(guó)，一般將會(huì)計(jì)師事務(wù)所區(qū)分為外資事務(wù)所與內(nèi)資事務(wù)所，其中外資事務(wù)所中，以“四大”為首。

1．四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

(1)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所下設(shè)部門(mén)

普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門(mén)

畢馬威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)部、其他后臺(tái)支持部門(mén)

德勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺(tái)支持部門(mén)

安永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢(xún))、其他后臺(tái)支持部門(mén)

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢(xún)，相對(duì)輕松，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢(xún)主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。

(2)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪資

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以普華永道當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響較終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。

“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例(保守估計(jì))，每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。

(3)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所晉升

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?；驹?年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大’’光環(huán)，外面的世界更精彩。

2．內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所

內(nèi)資事務(wù)所的下設(shè)部門(mén)一般也是以審計(jì)、稅務(wù)咨詢(xún)?yōu)橹?。以下是本土排名前十的?huì)計(jì)師事務(wù)所的基本情況介紹：

(1)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家專(zhuān)業(yè)化：規(guī)?；?、國(guó)際化的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所是中國(guó)本土較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。為了貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志“以服務(wù)國(guó)家建設(shè)為主題、以誠(chéng)信建設(shè)為主線(xiàn)”的重要指示，積極實(shí)踐做強(qiáng)做大“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，加快推近注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)金融領(lǐng)域改革的步伐，著力實(shí)現(xiàn)“規(guī)模化、多元化、國(guó)際化、信息化、晶牌化’’五化融合目標(biāo)，打造中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所升級(jí)版。事務(wù)所薪酬情況如下：

審計(jì)助理：年薪4W+過(guò)節(jié)費(fèi)(1500)+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)助(100)

審計(jì)員：年薪6W+過(guò)節(jié)費(fèi)(1500)+獎(jiǎng)金十餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)助(200)

項(xiàng)目經(jīng)理：年薪12W+節(jié)費(fèi)(1500)+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)助(200)

高級(jí)經(jīng)理：年薪18W+節(jié)費(fèi)(1500)+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)助(300)

(2)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所是中國(guó)建立較早和較有影響的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)資格。2010年，立信獲得首批H股審計(jì)執(zhí)業(yè)資格。2010年12月改制成為國(guó)內(nèi)第一家特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所。經(jīng)過(guò)八十余年的長(zhǎng)足發(fā)展，立信在業(yè)務(wù)規(guī)模、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和社會(huì)形象方面都取得了國(guó)內(nèi)的地位。事務(wù)所薪酬情況如下：

審計(jì)員：底薪3.6W+提成+過(guò)節(jié)費(fèi)(6000+1月工資)+獎(jiǎng)金(3000)+餐補(bǔ)(2400)+外勤補(bǔ)助(50/天)+高溫補(bǔ)助(2000)+學(xué)歷補(bǔ)助

高級(jí)審計(jì)員：底薪4.3W+提成+過(guò)節(jié)費(fèi)(6000+1月工資)+獎(jiǎng)金(3000)+餐補(bǔ)(2400)+外勤補(bǔ)助(50/天)+高溫補(bǔ)助(2000)+學(xué)歷補(bǔ)助

項(xiàng)目經(jīng)理：底薪5W/提成+過(guò)節(jié)費(fèi)(6000+1月工資)+獎(jiǎng)金(3000)+餐補(bǔ)(2400)+外勤補(bǔ)助(50/天)+高溫補(bǔ)助(2000)+學(xué)歷補(bǔ)助+職位補(bǔ)助

高級(jí)經(jīng)理：底薪5.8W+提成+過(guò)節(jié)費(fèi)(6000+1月工資)+獎(jiǎng)金(3000)+餐補(bǔ)(2400)+外勤補(bǔ)助(50/天)+高溫補(bǔ)助(2000)+學(xué)歷補(bǔ)助+職位補(bǔ)助

(3)信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所

其發(fā)展歷史可以追溯到上個(gè)世紀(jì)八十年代初期。近30年來(lái)，伴隨中國(guó)改革開(kāi)放的歷程，由小到大、由大到強(qiáng)，以其專(zhuān)業(yè)人員三千余人、數(shù)億元的收入、可信賴(lài)的質(zhì)量、高品質(zhì)的專(zhuān)業(yè)能力，成為當(dāng)今國(guó)內(nèi)較具聲望、較具規(guī)模的綜合性會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。事務(wù)所薪酬情況如下：

審計(jì)助理：年薪4.6W+獎(jiǎng)金+外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)+加班費(fèi)(50/時(shí))

審計(jì)員：年薪6.5W+獎(jiǎng)金+外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)+加班費(fèi)(50/時(shí))十注會(huì)補(bǔ)助(500/月)

高級(jí)審計(jì)員：年薪9.6W+獎(jiǎng)金+外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)+加班費(fèi)(50/時(shí))+注會(huì)補(bǔ)助(500/月)+通訊補(bǔ)助(100/月)

項(xiàng)目經(jīng)理：年薪12W+獎(jiǎng)金十外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)十加班費(fèi)(50/時(shí))+注會(huì)補(bǔ)助(500/月)+通訊補(bǔ)助(200/月) 助(500/月)+通訊補(bǔ)助(200/月)

副經(jīng)理：年薪 24W+獎(jiǎng)金+外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)+加班費(fèi)(50/時(shí))+注會(huì)補(bǔ)助(500/月)十通訊補(bǔ)助(200/月)

經(jīng)理：年薪 36W+獎(jiǎng)金+外勤(65/天)+外勤餐補(bǔ)(94/天)+加班費(fèi)(50/時(shí))+注會(huì)補(bǔ)助(500/月)十通訊補(bǔ)助(200/月)

(4)大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所是國(guó)內(nèi)較具規(guī)模的八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，是國(guó)內(nèi)首批獲準(zhǔn)從事H股上市審計(jì)資質(zhì)的事務(wù)所，是財(cái)政部大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所集團(tuán)化發(fā)展試點(diǎn)事務(wù)所，2012年業(yè)務(wù)收入超過(guò)10億元人民幣，在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)排名中居前十位。事務(wù)所薪酬情況如下：

審計(jì)員：底薪3.6W+獎(jiǎng)金+提成+績(jī)效工資+注師補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助(220/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)(1500/年)+外勤(30/天)

項(xiàng)目經(jīng)理：底薪5.6W+獎(jiǎng)金+提成+績(jī)效工資+注師補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助(250/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)(1500/年)+外勤(30/天)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：底薪7.6W+獎(jiǎng)金+提成+績(jī)效工資+注師補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助(300/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)(1500/年)+外勤(30/天)

經(jīng)理：底薪12W+獎(jiǎng)金十提成+績(jī)效工資+注師補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助(250/月)十過(guò)節(jié)費(fèi)(1500/年)+外勤(30/天)

(5)天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所

天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所(簡(jiǎn)稱(chēng)天職國(guó)際)，是中國(guó)本土較早創(chuàng)辦的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。經(jīng)過(guò)25年的卓越成長(zhǎng)，天職國(guó)際已發(fā)展成為一家擁有從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)，國(guó)有特大型企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)，金融相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)司法鑒定以及境外上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)等執(zhí)業(yè)資格的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。事務(wù)所薪酬情況如下：

見(jiàn)習(xí)審計(jì)員：年薪3.5W+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(100/月)+外勤+工齡津貼+福利

助理審計(jì)員：年薪4.6W+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(100/月)+外勤+工齡津貼+福利

審計(jì)員：年薪6W+獎(jiǎng)金十過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(100/月)十外勤+22齡津貼+福利

高級(jí)審計(jì)員：年薪8.4W+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(200/月)+外勤+工齡津貼+福利

項(xiàng)目經(jīng)理：年薪18W+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(100/月)+外勤+工齡津貼+福利

高級(jí)經(jīng)理：年薪20W+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)(2000/年)+通訊補(bǔ)助(100/月)+外勤+工齡津貼+福利

(6)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所

在經(jīng)濟(jì)全球化、商業(yè)形態(tài)多樣化的今天，深刻了解客戶(hù)搏擊于世界舞臺(tái)、追求擴(kuò)張發(fā)展的訴求。大力投入資源，不斷擴(kuò)展為客戶(hù)服務(wù)的領(lǐng)域，不斷提升服務(wù)于客戶(hù)的方法和方式。在全國(guó)包括香港地區(qū)采取“中國(guó)一所”的運(yùn)營(yíng)方針?？偛吭O(shè)于北京，在所有重要經(jīng)濟(jì)中心都有堅(jiān)實(shí)的根基，至今己在17個(gè)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。全國(guó)120多名合伙人、2700多名專(zhuān)業(yè)人士為客戶(hù)提供一站式的高品質(zhì)服務(wù)?？蛻?hù)群十分廣泛，包括近140家上市公司，2000家國(guó)有企業(yè)、外資及民營(yíng)企業(yè)。

致同憑借屢獲殊榮的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，以及多年從事各行業(yè)項(xiàng)目所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)在商業(yè)決策過(guò)程中提供全面的服務(wù)，幫助客戶(hù)釋放增長(zhǎng)潛能。事務(wù)所薪酬情況如下：

助理：年薪6萬(wàn)+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)+通訊補(bǔ)助+外勤(60/天)+福利

項(xiàng)目經(jīng)理：年薪20萬(wàn)十獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)+通訊補(bǔ)助+外勤(60/天)+福利

經(jīng)理：年薪25萬(wàn)+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)+通訊補(bǔ)助+外勤(60/天)+福利

高級(jí)經(jīng)理：年薪35萬(wàn)十獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)+通訊補(bǔ)助十外勤(60/天)+福利

總監(jiān)：年薪60萬(wàn)+獎(jiǎng)金+過(guò)節(jié)費(fèi)+通訊補(bǔ)助+外勤(60/天)+福利

二、非會(huì)計(jì)師事務(wù)所

1．某些員工待遇很高的大型外企

這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略策劃等部門(mén)。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒—克萊斯勒，通用汽車(chē)的金融部門(mén)等。其工資不如投資銀行、咨詢(xún)公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過(guò)咨詢(xún)公司，對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。以上外企的工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，“性?xún)r(jià)比”很高。

某些大型外企參考工資(不同部門(mén)差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn))：寶潔營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)務(wù)部門(mén)7萬(wàn)—10萬(wàn)RMB/年，馬士基10萬(wàn)-20萬(wàn)，瑪氏12萬(wàn)左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。

2.國(guó)有大中型企業(yè)

國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，一般畢業(yè)第一年的起薪在5-8萬(wàn)元，但是對(duì)于擁有CPA證書(shū)的持證人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非常快，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬(wàn)年薪。

3．咨詢(xún)業(yè)

特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢(xún)集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外咨詢(xún)公司，其中可分為管理咨詢(xún)、投資咨詢(xún)、人力資源咨詢(xún)、市場(chǎng)咨詢(xún)、技術(shù)咨詢(xún)等多個(gè)板塊。

咨詢(xún)公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，咨詢(xún)師工資不下于投資銀行家。在咨詢(xún)公司申請(qǐng)美國(guó)商學(xué)院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。

咨詢(xún)公司參考工資：麥肯錫、貝恩15萬(wàn)-20萬(wàn)RMB/年，羅蘭貝格10萬(wàn)RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲，第三年漲50%—，三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)RMB。

4．銀行業(yè)

(1)外資投資銀行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第投資銀行，它們都在中國(guó)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。投資銀行在中國(guó)招聘畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同工作地點(diǎn)。在任何投資銀行工作滿(mǎn)3年，申請(qǐng)美國(guó)商學(xué)院，幾乎一定能成功，MBA畢業(yè)后前途不可限量。

投資銀行參考工資(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛東京90萬(wàn)RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬(wàn)RMB/年，摩根士丹利北京25萬(wàn)RMB/年(年終分紅另算)。

(2)合資或中資投資銀行

包括中金公司、高華證券，中銀國(guó)際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，工資極高。高華相當(dāng)于高盛的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，剛組建一年多，前途尚未可知。

工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

(3)外資商業(yè)銀行或全能銀行

如荷蘭銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、匯豐銀行、渣打銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)(相當(dāng)于投資銀行)、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。無(wú)論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個(gè)部門(mén)間轉(zhuǎn)換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢(xún)公司。

外資全能銀行參考工資：投資銀行類(lèi)職位可達(dá)40萬(wàn)-80萬(wàn)RMB/年，商業(yè)銀行類(lèi)職位7萬(wàn)12萬(wàn)RMB/年，比較好的可能達(dá)到20萬(wàn)RMB/年。

5．證券業(yè)

一般而言，證券公司的投行部需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師，大部分一般負(fù)責(zé)股權(quán)(IPO、非公開(kāi)、配股、公開(kāi)增發(fā)等)再融資項(xiàng)目、債券(公司債、企業(yè)債等)項(xiàng)目、新三板項(xiàng)目等工作。

在證券業(yè)工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般年薪在10萬(wàn)RMB/年以上。