近幾年，各行業(yè)都有了長足發(fā)展，但安全工作滯后，安全監(jiān)督和管理不到位，由此導致安全生產事故頻發(fā)，安全形勢不容樂觀，安全行業(yè)急需專業(yè)的管理人才。在此背景下，安全工程師迎來了自己的春天，那么它的發(fā)展前景、福利待遇究竟如何呢?

安全工程專業(yè)人才擁有巨大的市場需求。據(jù)統(tǒng)計，我國300人以上的生產企業(yè)數(shù)量高達數(shù)百萬之多，而目前我國每年的安全工程專業(yè)人才只有數(shù)萬人，遠遠供不應求。通過整理，發(fā)現(xiàn)安全工程人才主要集中在以下三種“陣地”工作。

一線工地絕大部分安全專業(yè)的人才選擇了駐扎在建筑、化工等生產一線。相對來說，像建筑、化工等企業(yè)經濟效益較好，基本都是提供住宿包伙食的福利待遇，年薪基本在12W-30W之間，基本屬于純掙，待個幾年基本能攢個幾十萬，畢竟工地沒啥地方需要花錢。但是在一線工作，需要全身心的付出，對項目和隊友的安全負責，一刻也不能掉以輕心，嚴格按照生產安全規(guī)范行事，可見，所謂的高工資與安全工程師常年的付出是成正比的!

生產企業(yè)

隨著國家對于安全領域的重視，《安全生產法》的深入落實，對于生產企業(yè)的監(jiān)管力度加大，很多中大型的生產企業(yè)在黨政同責、一崗雙責的壓力之下，紛紛成立專項的安全部、安全管理部、安全戰(zhàn)略部等辦公部門，或者在戰(zhàn)略發(fā)展等原有部門增加編制人數(shù)，提高安全人才的地位。并且，像投資類企業(yè)，城投類的企業(yè)、水務建設等企業(yè)的安全工作偏文職類，不是很繁忙，節(jié)假日都是正常的雙休待遇，但對于工作經驗和從業(yè)資格要求較高，一般要求應聘者具有起碼3年的現(xiàn)場經驗和安全工程師證書才能上崗。

機構任教

為了使安全生產的觀念深入人心，少數(shù)安全專業(yè)人才選擇成為培訓機構講師或高校教師。由于經濟技術水平落后與當前建設之間的發(fā)展不平衡，人們的安全文化素質不高，職業(yè)安全衛(wèi)生法制建設比較薄弱，管理監(jiān)察體制不夠健全，安全死角還很多。所以一方面急需專業(yè)的安全工程人才對身處現(xiàn)場的項目人員以及進行安全管理、安全教育、工傷事故處理等方面的培訓，提高人員的安全意識，有效減少事故的發(fā)生。另一方面，為祖國培養(yǎng)更多的專項安全人才，推進整個社會的安全水平大幅提高。

可見，隨著市場對安全工程人才的需求多樣化的動態(tài)發(fā)展，要求我國各行業(yè)中從事安全工作的人才也要多樣化。